合同丢了能离职吗

合同

一、合同丢了能离职吗

合同丢失不影响员工离职。即使劳动合同不慎丢失，员工仍然有权依法提出辞职。具体而言：

1.试用期内的员工可以提前三天，正式员工则需提前一个月提交书面辞职申请。

试用期

2.公司不能以劳动合同丢失或其他任何理由阻扰员工的合法离职行为。

3.若员工主动离职，通常无法获得劳动补偿金，除非存在特殊情况或符合法律规定的例外情形。

二、合同丢失后的离职流程

尽管劳动合同丢失，但员工仍需按照正规流程办理离职手续。员工应提前将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解并记录员工的离职原因。

接下来，员工需按照离职手续表上的步骤逐一办理相关手续，包括：

1.将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位还需经总经理签字。

2.由所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认无误后签字确认。

3.财务部检查员工与公司之间是否存在财务拖欠，如借款或出差报销等，如有拖欠需当场清还，无拖欠则签字确认。

4.在获得所有必要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

此人事行政部还需安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存公积金。

王律师提醒您，若员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移；若需取出公积金，则由员工自行办理。