职业病防治法所指的职业病是什么

用人单位

1.职业病防治法所指的职业病，是指在企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2.这些疾病是由于劳动者在从事职业活动中长期接触职业病危害因素，导致身体受到损害。职业病不仅影响劳动者的身体健康，也对其家庭和社会造成一定的负担。

保险

职业病病人享有向用人单位提出赔偿的权利。赔偿内容主要包括以下几个方面：

1.职业健康检查费用：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2.职业病待遇：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

3.赔偿要求：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

赔偿程序一般如下：

1.职业病诊断：职业病病人首先需要经过职业病诊断机构的诊断，确定所患疾病是否为职业病。

2.赔偿申请：职业病病人或其近亲属可以向用人单位提出赔偿申请，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3.调解或仲裁：如果赔偿申请无法得到满足，职业病病人可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：如果调解或仲裁结果仍然无法满足职业病病人的赔偿要求，职业病病人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、职业病病人权益保障

职业病病人的权益保障是职业病防治法的重要内容之一。为了保障职业病病人的权益，职业病防治法规定了以下措施：

1.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2.用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

3.职业病病人依法享有工伤社会保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生职业病时能够获得相应的工伤保险待遇。

4.用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。

了解了职业病防治法中的权益保障，你是否感觉更有保障了呢？如果你或身边的朋友遇到职业病相关的问题，不妨在张律师这里上寻找专业的法律帮助，让我们一起守护劳动者的权益。