法定假日不上班是否无工资

用人单位

一、法定假日不上班是否无工资

在国家法定节假日，劳动者即使不上班休息，也属于带薪休假范畴，用人单位应当依法支付劳动者工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权的保障，以及用人单位应尽的法定义务。

根据《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动法

这意味着，无论劳动者是否在法定假日工作，其基本工资权益都应得到保障。因此，用人单位不得因劳动者在法定假日未上班而克扣其工资。

二、法定假日加班工资规定

对于在法定假日加班的劳动者，用人单位应支付更高的工资报酬。

1.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定假日的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。

2.加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。因此，在计算法定假日加班工资时，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者获得应有的报酬。

三、加班不给加班费如何维权

王律师提醒，如果用人单位在法定假日安排劳动者加班却未支付加班费，劳动者有权通过法律途径进行维权。具体来说，劳动者可以采取以下步骤：

1.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

在申请时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供登记信息）。

2.参与仲裁流程：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后将进行开庭审理，对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。

3.提起诉讼：若劳动者对裁决书不服，可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的加班事实。