企业破产后职工还和原企业存在劳动关系么

破产

一、企业破产后职工还和原企业存在劳动关系么

企业破产后，如果已被法院宣告破产，那么职工与原企业之间不再存在劳动关系。

1.这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。

法院

2.这意味着，在法院宣告企业破产之后，职工与企业的劳动关系自动终止，双方之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务。

3.如果企业还未被宣告破产，那么双方之间的劳动关系暂时还存续。此时，职工与企业之间的权利和义务关系仍然受到劳动合同法的保护。

二、企业破产职工劳动关系何时终止

王律师提醒，企业破产职工劳动关系的终止时间，以法院宣告企业破产的裁定生效为准。

1.一旦法院宣告企业破产，劳动合同即行终止，职工与企业的劳动关系即告结束。在此之后，企业不再承担向职工支付工资、缴纳社保等义务，职工也不再享有在企业工作的权利。

2.如果企业破产程序尚未完成，但企业与职工之间的劳动合同已经到期或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动关系也可以提前终止。但这种情况下的劳动关系终止，并不等同于企业破产导致的劳动关系终止。

三、企业破产职工权益如何保障

在企业破产的情况下，职工的权益保障显得尤为重要。

1.根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业在破产时应当优先清偿职工的工资、社会保险费用等劳动债权。如果企业的财产不足以清偿全部劳动债权的，应当按照一定的顺序和比例进行清偿。

2.对于职业病职工等特殊群体，法律还规定了特殊的保护措施。

例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些特殊保护措施旨在保障职工在企业破产过程中的合法权益不受侵害。

3.对于职工来说，当企业破产时，应当及时了解自己的权益和保障措施，并依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或问题，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。