不签合同不发工资可以劳动仲裁吗

合同

不签合同不发工资可以劳动仲裁，尽管没有书面劳动合同，但这并不妨碍劳动者维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，以确保仲裁过程的顺利进行，劳动仲裁机构将根据这些证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。

用人单位

在无劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要收集并准备以下关键证据：

1.社保清单：在社保局打印并盖章的社保缴纳记录，这是证明劳动关系存在的重要证据。

2.个税完税证明：由地税局提供并盖章的个人所得税完税证明，同样能证明劳动者的收入来源和与用人单位的劳动关系。

3.银行工资账单和工资条：这些直接反映了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的有力证据。

4.工作证件：如暂住证、工牌、工作服、工作证等，这些由用人单位为劳动者办理的证件，通常都包含有劳动者的个人信息和用人单位的信息，能够证明劳动关系。

5.考勤记录和入职表：这些文件记录了劳动者的出勤情况和入职时的基本情况，是证明劳动关系存续时间的重要证据。

6.证人证言：工友或同事的证人证言，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

7.其他证据：如工作照、与用人单位的交涉录音等，都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

三、无合同劳动仲裁的流程是什么

无合同劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：

1.申请：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

2.审查受理：劳动仲裁机构将对劳动者的申请进行审查，确认是否符合受理条件。符合条件的，将正式受理并通知双方当事人。

3.仲裁准备：在仲裁开始前，劳动仲裁机构将组织双方当事人进行证据交换，并确定仲裁庭的组成和开庭时间等事项。

4.仲裁审理：仲裁庭将按照《劳动法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，对案件进行审理。审理过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。

5.裁决：仲裁庭根据审理情况，将依法作出裁决，并送达双方当事人。裁决书自送达之日起发生法律效力。如一方当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。