单位不签合同不交保险应该找谁

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一、单位不签合同不交保险应该找谁

单位不签合同不交保险，劳动者首先应向用人单位提出要求，要求其签订劳动合同并补缴社会保险。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。若用人单位拒绝或置之不理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

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2.劳动者还可以向工会寻求帮助。工会是劳动者自己的组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益。

在劳动者遇到用人单位违法行为时，工会可以提供法律咨询、协助劳动者与用人单位协商，甚至代表劳动者向有关部门投诉或提起诉讼。

二、单位不签合同应如何维权？

当面对单位不签合同的情况时，劳动者可以采取以下步骤进行维权：

1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

2.与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化或采取过激行为。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其进行调查和处理。劳动监察部门将根据事实情况，对用人单位作出相应的行政处罚。

4.申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决。

三、没有劳动合同能否要求社保？

没有劳动合同，劳动者仍然可以要求用人单位缴纳社会保险。缴纳社保是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同无关。

1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2.无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位都应为其缴纳社会保险。

因此，王律师提醒，即使没有劳动合同，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险。若用人单位拒绝缴纳，劳动者可以通过上述提到的协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。