哺乳期调岗降薪应当怎么办

用人单位

一、哺乳期调岗降薪应当怎么办

1.面对哺乳期调岗降薪的情况，女职工应当首先了解并依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款来维护自己的合法权益。

2.根据该规定，用人单位在女职工哺乳期不得降低其工资，也不得因怀孕、生育、哺乳等原因辞退或解除与女职工的劳动合同。

怀孕

3.如果女职工发现自己在哺乳期被调岗降薪，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原有岗位和工资水平。

4.如果协商无果，女职工可以向劳动部门投诉，申请仲裁或调解。

二、法律规定与权益

《女职工劳动保护特别规定》对女职工的权益保护做出了明确规定。

1.第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.第九条则规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

三、追究侵权法律责任

如果用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉。

1.根据该规定的第十四条，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2.根据第十五条，用人单位应当依法给予赔偿；如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还应当依法追究刑事责任。

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