工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗

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一、工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗

面对工伤后合同到期公司不续签的情况，劳动者确实有权要求赔偿。

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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因此，如果单位在工伤后不予续签劳动合同，劳动者除了享受工伤赔偿外，还可以要求单位支付相应的经济补偿。

2.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能解除劳动合同的。

因此，如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期，单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同，这属于违法行为。劳动者在这种情况下，除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

二、工伤治疗期间合同到期怎么办

在工伤治疗期间，如果劳动合同到期，劳动者和单位之间的劳动关系并不会因为合同到期而自动终止。这是因为，工伤治疗期间是劳动者依法享有的权益保障期，单位在此期间不能单方面解除劳动合同。

1.如果单位在工伤治疗期间以合同到期为由不再续签劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同至工伤治疗结束。

2.劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤治疗期间的工资和福利待遇，并追究单位的法律责任。

三、工伤后不续签合同如何赔偿

如果劳动者在工伤后不再与单位续签劳动合同，那么单位需要支付的赔偿包括两部分：一是工伤赔偿，二是经济补偿。

1.工伤赔偿是根据劳动者的工伤程度和治疗情况来确定的，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。

2.经济补偿则是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.如果单位在工伤后不续签劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿和经济补偿。

4.如果单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料来证明自己的主张。