防暑降温费发放标准是怎样的

用人单位

一、防暑降温费发放标准是怎样的

防暑降温费的发放标准根据地区和行业的不同而有所差异。

1.一般而言，用人单位在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者支付高温津贴。

中暑

2.具体的高温津贴标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

3.室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

这些津贴并非每个劳动者都有，而是针对那些在特定条件下工作的劳动者。

二、特定条件下津贴发放

在特定条件下，用人单位需要加强对劳动者的保护。

1.对于患有心、肺、脑及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。如果不能调动岗位，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

2.用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及在特定的高温工作场所作业。

3.用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。这些措施旨在保障劳动者的权益和安全。

三、高温补贴非充抵项

1.需要注意的是，高温补贴并非可以随意充抵的项目。根据规定，企业在高温期间下发的防暑降温饮料并不能充抵高温补贴。

2.这意味着，即使企业提供了防暑降温饮料，仍然需要按照规定的标准向劳动者支付高温津贴。

3.如果用人单位违反规定，如降低劳动者工资或拒绝支付高温津贴，劳动者可以凭工资条等证据申请劳动争议仲裁。这些规定旨在确保劳动者在高温天气下的权益得到保障。

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