经济赔偿包括哪些

用人单位

一、经济赔偿包括哪些

经济赔偿的范围主要涵盖以下几个方面：

1.当用人单位存在违法、违约行为时，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这些违法、违约行为包括但不限于：

合同

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(2)未及时足额支付劳动报酬；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(4)规章制度违反法律法规损害劳动者权益；

(5)欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效或部分无效等情形。

2.当双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议时，用人单位应支付经济补偿。

这一规定相较于《劳动法》有所缩小，主要考虑到在某些情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，此时要求用人单位支付经济补偿可能不太合理。

3.用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

这是为了平衡双方的权利义务，尽管劳动者存在不足，但用人单位在采取补救措施后仍无法满足工作要求时，允许解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4.用人单位在经济性裁员中解除劳动合同时，应支付经济补偿。

这是为了平衡双方的权利义务，尽管劳动者没有过错，但用人单位为了企业的发展和大部分劳动者的权益，需要解除一部分劳动者的劳动合同。

5.在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应支付经济补偿。

这一规定是为了平衡劳动者与用人单位的权利义务，考虑到劳动者年龄和身体对再次求职的影响，以及长期在同一用人单位工作的劳动者在劳动合同到期终止时不给予经济补偿可能不合情理。

二、协商解除经济补偿

1.当双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议时，用人单位应支付经济补偿。

2.这一规定是为了平衡双方的权利义务，确保在协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者能够获得合理的经济补偿。

3.相较于《劳动法》的规定，本项经济补偿范围有所缩小，主要考虑到在某些情况下，劳动者主动提出解除劳动合同可能不需要用人单位支付经济补偿。

三、合同终止经济补偿

1.在劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿的情形包括：

(1)用人单位被依法宣告破产；

(2)被吊销营业执照；

(3)责令关闭；

(4)撤销或决定提前解散等。

这些情况下，劳动者是无辜的，其权益应受到保护。

2.支付经济补偿是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在失业时能够获得一定的经济支持，相较于《劳动法》的规定，本项规定增加了关于用人单位支付经济补偿的内容。

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