老板拖欠工资且公司即将倒闭怎么办

拖欠工资

一、老板拖欠工资且公司即将倒闭怎么办

面对老板拖欠工资且公司即将倒闭的困境，劳动者首先不应慌张，而应积极采取措施维护自己的合法权益：

1.劳动者可以尝试与老板或公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并督促其尽快支付。

公司

2.如果沟通无果，劳动者则可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.如果公司确实面临倒闭的风险，劳动者还可以密切关注公司的破产清算程序。一旦公司进入破产程序，员工有权请求法院成立清算组对企业的财产进行清算。

王律师提醒，在清算过程中，员工的工资等合法权益将得到优先清偿。

二、公司倒闭后如何申请工资清偿

在公司倒闭后，员工申请工资清偿的流程相对明确：

1.员工需要确认公司是否已经进入破产程序。如果公司确实已经破产，员工可以向当地法院提出申请，要求成立清算组进行财产清算。

2.在清算组成立后，员工需要向清算组提供相关的劳动关系证明、工资欠条等证据材料，以证明自己的工资债权。清算组将根据这些证据材料，结合公司的破产财产情况，制定清偿方案。

3.在制定清偿方案时，清算组将依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，确保员工的工资等合法权益得到优先清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，清算组将按照法律规定的清偿顺序进行分配。

三、公司倒闭清偿顺序及法律依据

在公司倒闭后的清偿顺序方面，法律有着明确的规定。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，将得到优先清偿。

2.如果破产财产在清偿完上述费用后仍有剩余，将用于清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这些费用是国家和社会公共利益的体现，也需要得到相应的保障。

3.如果破产财产在清偿完上述所有费用后仍有剩余，将按照普通破产债权的顺序进行清偿。同一顺序的债权不足以清偿的，将按比例进行分配。