公司走破产流程拖欠员工工资怎么办

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一、公司走破产流程拖欠员工工资怎么办

当公司进入破产流程并拖欠员工工资时，员工采取相应维权措施，进行投诉或者申请劳动仲裁等等。

1.依据相关法律规定，公司在破产过程中，应首先以破产财产清偿破产费用和共同债务后，优先清偿职工的工资和各项福利待遇。这意味着员工的工资债权在破产程序中享有较高的清偿顺序。

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2.如果公司恶意拖欠工资，员工可以采取积极的维权措施。

（1）可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门将会依法对公司进行调查和处理。

（2）员工还可以选择向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

3.在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

4.员工也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和建议。

二、拖欠员工工资可以申请破产吗

有限责任公司在面对严重亏损且无法清偿到期债务时，可以向人民法院提出破产申请。

具体来说，破产法明确指出，企业若资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，即可视为破产条件成立。这包括：

1.债务人明显丧失清偿能力；

2.无法偿还到期且被要求清偿的债务；

3.债务人对全部或主要债务长期无法清偿的状态。

因此，公司若无法发放薪资，符合上述条件，可向法院提交破产申请。