用人单位拒不支付劳动报酬的法律后果是什么

用人单位

一、用人单位拒不支付劳动报酬的法律后果是什么

用人单位拒不支付劳动报酬，将面临一系列的法律后果：

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门将责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法

2.劳动者有权随时解除劳动合同，并在此情况下，用人单位还需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩罚。

二、拒付劳动报酬的法律规定

关于用人单位拒付劳动报酬的法律规定，主要体现在《劳动合同法》第八十五条中。

1.该条详细列举了用人单位的违法行为，包括未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。

2.对于这四种违法行为，劳动行政部门将责令限期支付，并可能处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

三、单位拒付劳动报酬如何维权

当用人单位拒付劳动报酬时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求劳动行政部门按法律规定加付赔偿金。

2.劳动者有权随时解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。