没签合同提出离职多久可以走

合同

一、没签合同提出离职多久可以走

没签合同提出离职，有可能在三天后或三十天后可以走，相关规定具体如下：

1.如果是在试用期的，一般需要提前三天通知用人单位。

试用期

2.如果是正式的员工，虽然没有签订劳动合同，但工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，此时需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才能离职。

这是基于劳动者自愿解除劳动合同的前提下，公司不需要支付赔偿，但如果劳动者未提前提出离职申请而擅自离职的，则应当赔偿用人单位因此遭受的经济损失。

3.根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一规定明确了劳动者在不同情况下提出离职所需提前通知的时间。

二、没签合同是否可直接离职

没签劳动合同的情况下，劳动者是可以直接离职的。

1.没有签订书面劳动合同的劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这种劳动关系，而无需提前30天通知用人单位，这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。

2.如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位仍有权要求劳动者承担赔偿责任。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定：“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，同时也提醒用人单位应当重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。

三、签了劳动合同是否能辞职

签了劳动合同后，劳动者同样可以辞职。辞职的方式主要有以下几种：

1.协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这是双方自愿达成的协议，无需受到特定条件的限制。

2.提前通知解除：劳动者可以提前三十天书面通知用人单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。这种情况下，劳动者的离职行为是合法的，不需要用人单位的批准。

3.单方即时生效解除：若未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同，并无需赔偿公司。

无论哪种辞职方式，劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规，用人单位也应当尊重劳动者的辞职权利，不得无故阻碍或拖延劳动者的离职手续。