离婚探亲假规定是什么

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一、离婚探亲假规定是什么

离婚后，探亲假的规定主要是指职工在丧偶或离婚又未再婚的情况下，如具备探望父母的条件，可以享受的探亲假期。

职工在丧偶或离婚满一年后，即可按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二项来享受探亲待遇，即按未婚职工探望父母的条件给假，原则上每年给假一次，假期为二十天。

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这一规定明确了离婚人员在满足一定条件下，依然有权享受探亲假，以保障其探望父母的权利。

二、离婚人员如何享受探亲假

离婚人员享受探亲假的流程相对简单。

1.需要确认自己是否符合探亲假的条件，即已经丧偶或离婚满一年，并且具备探望父母的条件；一旦确认符合条件，职工就可以向所在单位提出探亲假的申请。

2.在申请时，需要提供相关的证明材料，如离婚证明、父母的居住地证明等。

3.单位在审核通过后，会按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》给予相应的探亲假期。

4.在休假期间，职工需要遵守单位的相关规定，并在规定的时间内返回工作岗位。

三、探亲假的具体规定和待遇

王律师提醒，探亲假的具体规定和待遇主要包括以下几个方面：

1.探亲假期的时长：

(1)根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期分为探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母等不同情况，时长从20天到30天不等。

(2)未婚员工探望父母的假期为每年一次，假期为20天。

(3)已婚员工探望父母的假期为每4年一次，假期同样为20天。

2.探亲假期的计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内。如果职工需要在路途上花费一定的时间，单位还可以根据实际情况给予路程假。

3.探亲假期的待遇：

(1)在探亲假期和路程假期内，单位应当按照职工的标准工资发给工资。

(2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

(3)已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由职工自理；超过部分则由所在单位负担。

综上所述，离婚人员在满足一定条件下，依然可以享受探亲假的相关规定和待遇。这一规定旨在保障职工的探亲权利，促进家庭和谐与社会稳定。