暑假工扣押工资违法吗

暑假

一、暑假工扣押工资违法吗

暑假工被扣押工资是违法行为。暑假工只要按照正规的离职程序提出离职，即试用期提前3天通知，试用期过后提前一个月通知，公司就无权克扣其工资。

1.如果公司违反了这一规定，暑假工有权直接向劳动局投诉。

试用期

2.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款为暑假工维护自身权益提供了坚实的法律基础。

二、暑假工离职公司能否扣工资

暑假工离职时，公司不能无故扣工资。

1.只要暑假工按照正规的离职程序提出离职，公司就应当支付其应得的工资。如果公司试图以离职为由克扣工资，这不仅违反了《劳动法》的相关规定，也损害了暑假工的合法权益。

2.暑假工在离职时应确保自己的权益不受侵害，如遇公司扣工资的情况，应及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。

三、暑期工试用期无工资是否合法

暑期工试用期无工资是不合法的。

1.根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.这意味着，即使是暑期工，在试用期内也应当获得相应的工资报酬。如果用人单位试图以试用期为由不支付工资，这是违法的行为，暑期工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。

3.同时，也提醒广大暑期工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。