劳动法规定请病假扣全勤吗

劳动法

1.劳动法对于职工请病假是否扣全勤并没有明确规定，这主要依据公司的规章制度。

2.如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不支付全勤奖，但请注意，全勤奖并不是法律规定必须支付的项目，而病假期间，用人单位应依法支付病假工资。

公司

1.病假工资的法律依据主要来自于劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 。

2.根据该意见，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

3.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、病假工资计算办法

病假工资的计算办法主要依据职工的连续工龄和休假时间，对于连续休假在六个月以内的，病假工资的计算系数如下：

1.职工连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十计算支付；

2.职工连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十计算支付；

3.职工连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算支付；

4.职工连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算支付；

5.职工连续工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算支付。

对于连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费，计算系数如下：

1.职工连续工龄不满一年的，按本人工资的百分之四十计算支付；

2.职工连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的百分之五十计算支付；

3.职工连续工龄满三年及以上的，按本人工资的百分之六十计算支付。

在实际操作中，如果劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致，应当按照劳动合同的履行地点的有关规定执行病假工资。

如果用人单位病假工资的注册地点的标准高于履行劳动合同的地点的标准，并且用人单位和劳动者已经约定按照注册地的有关规定执行的，可以按照用人单位注册地的标准计算病假工资。

你了解病假期间的工资计算了吗？如果还有疑问，欢迎在张律师这里留言提问。请病假时，别忘了了解自己的权益哦！