工伤赔偿工资是全额工资吗

用人单位

一、工伤赔偿工资是全额工资吗

工伤赔偿工资并不是全额工资。

1.在停工留薪期期间（即工伤治疗、康复期间），工资应按原工资待遇由用人单位按月发放，确保工伤医疗期工资福利待遇不变，且这一期限一般不超过24个月。

保险

2.具体来说，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.这里所指的原工资，通常是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

二、工伤医疗期工资待遇如何规定？

关于工伤医疗期工资待遇的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知。

1.该规定明确了医疗期的长短，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2.在医疗期内，工资待遇原则上保持不变，由用人单位支付。

3.特别地，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但工资待遇的支付仍遵循原规定。

三、工伤赔偿标准及项目有哪些？

工伤赔偿标准及项目根据伤害程度的不同而有所差异。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等，由用人单位全额垫付。

2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，确保工伤职工在治疗、康复期间的经济来源。

3.伙食补助费和交通食宿费：住院期间的伙食补助费按标准发放，工伤职工到外地就医的交通食宿费也予以报销。

4.生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力程度确定。

5.伤残赔偿：对于造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

6.死亡赔偿：若造成工伤职工死亡，则赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金等。