十级工伤不离职的工厂有赔偿吗

合同

一、十级工伤不离职的工厂有赔偿吗

十级工伤不离职的工厂，在符合条件的情况下，是有赔偿的。

1.工伤职工在不解除劳动合同的前提下，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并经过工伤认定和劳动能力鉴定，是可以依法获得相应的工伤赔偿的。

事故

2.这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用以及一次性伤残补助金等。

二、工伤不离职可获哪些赔偿

王律师提醒，工伤不离职的职工可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定，工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指的是工伤职工前12个月的平均工资。

3.住院期间护理费和伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，那么根据当地标准，可以获得相应的护理费和伙食补助费。

4.交通费和食宿费：如果工伤职工在统筹地区以外就医，那么根据实际产生的费用及票据，可以获得相应的交通费和食宿费。

5.生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级，那么可以获得相应的生活护理费。

6.辅助器具费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么可以获得相应的辅助器具费。

7.劳动能力鉴定费用：工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

8.一次性伤残补助金：如果工伤职工构成伤残等级，那么可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。

需要注意的是，构成五至十级伤残的职工，在解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但题目明确为不离职情况，所以此处不再赘述。