劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨

拖欠工资

一、劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付相应款项，劳动者有多种途径可以追讨拖欠的工资：

1.劳动者可以向人民法院申请强制执行。在规定的期限内，通常是裁决书生效后的两年内，劳动者需准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书及相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。

用人单位

2.若劳动者发现用人单位存在隐匿、转移财产等逃避执行的行为，应及时向法院提供相关线索。

3.若用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。

二、劳动仲裁对公司有何影响

申请劳动仲裁对公司可能产生多方面的深远影响。

1.从声誉角度来看，在当今信息传播迅速的社会环境下，劳动仲裁案件容易被媒体和公众曝光。

2.经济成本方面，公司需要投入大量时间和精力应对仲裁程序，可能需要聘请专业律师，并支付律师费、差旅费等相关费用。

3.劳动仲裁案件还可能给公司带来管理改进的压力。劳动仲裁案件往往反映出公司在劳动用工管理方面存在的漏洞和不足。

4.劳动仲裁事件还可能在公司内部引起员工关注和讨论。若处理不当，可能会影响在职员工的工作积极性和稳定性，进而对公司的整体运营产生不利影响。