不签劳动合同不发工资怎么办上海

合同

一、不签劳动合同不发工资怎么办上海

在上海，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.劳动者应积极收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，包括但不限于：

上海

(1)工作证或工作牌（最好盖有公章）；

(2)工资卡交易记录；

(3)工资条；

(4)有公司名称的工装；

(5)地税局打印并盖章的个税完税证明；

(6)用人单位为劳动者办理的暂住证；

(7)考勤记录；

(8)社会保险缴纳记录；

(9)派工单；

(10)同事证言（离职在职的都可以）；

(11)录音录像；

(12)其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

一旦掌握了这些证据，劳动者就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被拖欠的工资。

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最多可要求11个月的双倍工资。同时，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者离职之日起计算。

3.申请劳动仲裁的具体流程如下：

(1)劳动者需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请立案。

(2)立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理，并进行调解。

(3)若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。对于裁决书不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

二、不签劳动合同如何证明劳动关系

在不签劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。

1.上文提到的一些证据，如工作证、工资卡交易记录、社会保险缴纳记录等，都是有效的证明劳动关系的材料。这些证据能够直接或间接地反映出劳动者与用人单位之间的实际用工关系。

2.劳动者还可以寻求同事的证言作为证据。无论是离职还是在职的同事，只要他们的证言能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，都可以作为有效的证据使用。

3.劳动者在工作中形成的录音、录像等材料，只要内容真实、合法，也可以作为证明劳动关系的依据。

4.在收集证据时，劳动者应注意确保证据的真实性和合法性。对于伪造或篡改的证据，不仅不能作为证明劳动关系的依据，还可能涉及法律责任。

王律师提醒，劳动者在收集证据时应谨慎行事，必要时可寻求专业律师的帮助。

三、上海劳动仲裁流程及材料准备

在上海申请劳动仲裁的流程相对明确，劳动者需要按照规定的步骤进行操作。

1.劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请立案。

2.在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料，这是申请劳动仲裁的必备文件，劳动者应确保材料的真实性和完整性。

3.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。

在举证期内，劳动者和用人单位都需要提交与案件相关的证据材料。答辩期内，用人单位可以对劳动者的仲裁请求进行答辩。

4.在开庭审理时，仲裁委会对双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，仲裁委会根据事实和法律进行裁决。裁决书下达后，双方都应遵守裁决结果。

5.如果劳动者对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。

在准备劳动仲裁材料时，劳动者应注意确保材料的真实性和完整性，按照仲裁委的要求准备材料，及时提交材料，避免延误立案和审理进程。