暑假工不加班会被辞退吗

暑假

暑假工不加班，公司不可以因此将其辞退。公司安排加班是与员工协商的过程，而非单方面强制要求。暑假工作为临时性工作人员，同样享有合法的休息权。

这意味着，如果暑假工不同意加班，公司无权强行要求，更不应以此为由解除与暑假工的雇佣关系。加班本质上是对员工休息时间的占用，只有在员工自愿的情况下，公司才可以安排加班。

公司

王律师提醒，暑假工完全有权拒绝加班。

1.休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺，暑假工自然也不例外。

2.公司无权在未经暑假工同意的情况下，单方面决定加班事宜。如果公司提出加班要求，暑假工可以根据自己的实际情况和意愿选择是否接受。

3.如果拒绝加班，公司也不得因此而对暑假工进行任何形式的报复或歧视，包括但不限于降低待遇、调整岗位或解除雇佣关系等。

三、暑假工加班的法律规定

关于暑假工加班的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》及其相关规定。

1.根据《劳动合同法》第四十二条，有几种特定情形下，延长工作时间可以不受常规加班限制规定的约束，这些情形包括：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(3)以及法律、行政法规规定的其他情形。

2.这些特定情形并不适用于一般的暑假工加班情况。在正常情况下，公司安排暑假工加班仍需遵循与员工协商的原则，尊重暑假工的休息权，不得强制要求加班。

3.如果公司违反法律规定，强行要求暑假工加班，暑假工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。