解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

合同

一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

在解除劳动合同后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，只要争议属于劳动仲裁的范围，即使劳动合同已经解除，劳动者依然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位

2.但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.如果劳动者已经与用人单位就离职补偿达成一致，并明确表示放弃其他权利，那么即使申请仲裁，也可能会面临败诉的风险。

4.如果是因为拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动后再次聘用要试用期吗

王律师提醒，对于已经解除劳动合同的劳动者，如果在未来被同一用人单位重新聘用，通常不需要再次设定试用期。

1.试用期是用人单位在劳动合同期限内对劳动者进行考核的期限，旨在评估劳动者是否适合该岗位。

2.根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，在双方劳动关系已经终止并重新建立的情况下，再次设定试用期是不符合法律规定的。

三、劳动者解除合同有经济补偿吗

劳动者主动解除劳动合同的情况下，通常不会获得经济补偿。然而，如果劳动者是因为用人单位存在某些违法行为或违约行为而解除劳动合同的，那么劳动者有权获得经济补偿。

1.这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因上述情形之一解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。