不签订劳动合同如何赔偿

合同

不签订劳动合同，赔偿标准是向劳动者每月支付两倍的工资，并需及时与劳动者补订书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而导致的权益受损。

若劳动者方面不愿签订书面劳动合同，用人单位则有权书面通知劳动者终止劳动关系，并需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位

王律师提醒，在未签订劳动合同的情况下，若用人单位辞退劳动者，仍需按照法律规定支付赔偿金。

1.赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签劳动合同怎么补偿？

当固定期限的劳动合同到期，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算方式与未签订劳动合同辞退的赔偿方式相同，即依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若劳动者方面不愿续签，则需根据具体情况细分处理。

(1)若单位维持或提高原来劳动条件而劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；

(2)但若单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签的，则单位仍需向劳动者支付经济补偿。