劳动纠纷法院起诉费多少钱

法院

劳动纠纷法院起诉费只收取10元诉讼费，《诉讼费用交纳办法》第十三条明确规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

这一规定为劳动者提供了经济上的便利，使得他们在维护自身权益时，不会因为诉讼费用过高而望而却步，因此，对于劳动者而言，利用法律武器解决劳动纠纷的成本是相对较低的。

身份证

劳动仲裁诉讼到法院，需要准备以下材料：

1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。这是法院受理案件的基本依据，必须详细、准确地阐述原告的诉讼请求、事实和理由。

2.证明当事人主体资格的材料，包括：

(1)自然人的身份证明资料，如身份证或户口本的复印件；

(2)法人或其他组织的主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证。

这些材料用于确认当事人的身份和资格，确保诉讼活动的合法性和有效性。

3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书：

(1)如果是公民代理，还需提交本人的身份证复印件；

(2)如果是律师代理，则需提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

这有助于保障当事人的合法权益，确保代理人的合法性和专业性。

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。这些材料是证明双方存在劳动关系的重要依据，对于确定劳动纠纷的事实和性质具有重要意义。

5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

这是劳动纠纷诉讼的前置条件，表明当事人已经通过仲裁程序，对仲裁裁决不服才提起诉讼。

6.与诉讼请求相关的其他材料。这些材料可能包括证据材料、证人证言等，用于支持原告的诉讼请求和事实主张。

三、劳动纠纷必须先仲裁吗

根据《劳动法》第七十九条和第八十三条的规定：

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.在我国，劳动纠纷的处理遵循“先裁后审”的原则，即必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

这一规定旨在保障劳动纠纷处理的公正性和效率性，避免当事人滥用诉讼权利，浪费司法资源。

因此，对于劳动者而言，在解决劳动纠纷时，应首先选择仲裁程序，对仲裁裁决不服时再考虑提起诉讼。