签了无固定期合同离职有什么赔偿

合同

一、签了无固定期合同离职有什么赔偿

签了无固定期限合同的员工离职时，是否获得赔偿取决于离职的原因。

1.一般来说，如果员工主动提出辞职，公司通常不需要支付任何补偿金。

公司

2.如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而辞职，公司则需要支付相应的补偿金。

3.如果公司存在规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者因公司致使劳动合同无效等情形，员工也有权要求公司支付补偿金。

二、公司辞退员工的情形

在签完无固定期限合同后，公司可以辞退员工的情形包括：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反公司规章制度；

3.严重失职并给公司造成重大损害；

4.与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务；

5.因员工致使劳动合同无效；

6.以及员工被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，公司有权依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

三、辞职的基本流程步骤

辞职的基本流程包括：

1.员工需要提前1个月向公司提交辞职请求；

2.员工主管需要与辞职员工进行积极沟通，了解辞职原因并协商解决方案；

3.辞职申请表需要经过各级领导签署意见审批；

4.员工辞职申请获准后，需要办理离职移交手续，包括离职证明、离职申请表、离职证明存根、离职员工交接表等文件的办理和审核。

这些步骤完成后，员工就可以正式离职了。需要注意的是，在辞职过程中，员工和公司都需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保辞职过程的合法性和公正性。

解除无固定期限合同后，员工和公司都需遵循法律流程。对于赔偿和权益，你有何疑问？欢迎留言讨论，李律师将为你提供解答。