上家公司拖欠工资怎么办

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一、上家公司拖欠工资怎么办

面对上家公司拖欠工资的情况，员工应当明确自己的权利与应对方式，具体如下：

1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照约定的时间和劳动报酬支付工资。若用人单位未能履行这一义务，员工有权要求其支付滞纳金。

拖欠工资

2.如果公司解除劳动合同却未依法支付经济补偿，员工同样有权要求相应的赔偿。在此情境下，员工可以采取以下行动：

(1)尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。如果公司不予配合或拒绝沟通，员工则有必要通过法律途径来维护自己的权益。

(2)员工可以选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求公司尽快解决问题。若公司拒绝配合，劳动监察部门有权采取行政处罚措施。

(3)员工还可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在这一过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

二、被拖欠工资有哪些维权途径

当劳动者遭遇被拖欠工资的情况时，有多种维权途径可供选择。

1.向劳动保障监察机构举报或投诉。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为。劳动保障行政部门将会对举报或投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

2.向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3.向法院起诉或申请支付令。

在证据确凿的情况下，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

三、如何起诉或申请支付令解决

王律师提醒，若要通过起诉或申请支付令来解决被拖欠工资的问题，员工需要了解以下流程：

1.在起诉方面，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，并向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求进行举证和质证，最终等待法院的判决结果。

2.在申请支付令方面：

(1)员工需要确保自己掌握的证据确凿充分，然后向当地人民法院提出申请。

(2)法院在收到申请后，会依法对申请进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令。用人单位在收到支付令后，必须在规定期限内支付拖欠的工资。

(3)如果用人单位拒绝支付或提出异议，员工则有权向法院提起诉讼。

总之，面对被拖欠工资的情况，员工有多种维权途径可供选择。在选择具体的维权方式时，员工需要根据自己的实际情况和证据情况来做出决定。