没签合同不干了直接走有工资吗

合同

一、没签合同不干了直接走有工资吗

没签合同不干了直接走，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资。

1.只要双方存在实际的雇佣关系，并且劳动者已经为用人单位提供了相应的劳动，那么用人单位就必须履行支付工资的义务。

用人单位

2.依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工开始工作之日起满一年都未能签订书面劳动合同，那么应当按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

3.如果劳动者未经批准擅自离职，单位在解除劳动关系时，有权要求劳动者赔偿因其擅自离职而给用人单位造成的直接经济损失或其他相关费用，但这并不影响劳动者要求支付其已付出劳动的工资的权利。

二、没签合同如何证明劳动关系

在未签署正式劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。

1.劳动者可以收集与用人单位之间的通讯记录、工作邮件、工作任务安排等证据，这些都可以作为双方存在实际劳动关系的证明。

2.劳动者还可以提供同事的证言、用人单位的考勤记录、工资发放记录等，这些都能从侧面证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

三、擅自离职是否影响工资发放

擅自离职确实可能对工资发放产生一定的影响，但这并不意味着劳动者就无法获得其应得的工资。

1.如果劳动者未经批准擅自离职，用人单位在解除劳动关系时，有权要求劳动者赔偿因其擅自离职而给用人单位造成的直接经济损失或其他相关费用。

2.这并不影响劳动者要求用人单位支付其已付出劳动的工资的权利。用人单位在支付工资时，必须按照劳动者实际付出的劳动量进行支付，不得因劳动者擅自离职而拖欠或克扣工资。