上班一周不给发工资咋办

公司

劳动者上班一周，公司不发工资，劳动者可以先尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司立即支付拖欠的工资。公司拒绝支付，劳动者可以采取进一步的行动。

按照劳动合同的约定，公司应当按时足额支付劳动者的工资报酬。面对这种情况，劳动者不必慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。

合同

1.劳动者可以与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资。

2.在协商过程中，劳动者可以提醒公司，按照法律规定，公司不按时支付工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。

3.劳动者也可以提出自己的解决方案，比如要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并支付一定的经济补偿金。

4.如果公司同意这一方案，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者就需要考虑采取其他措施来维护自己的权益了。

三、不发工资到劳动行政部门举报流程

当协商解决无果时，劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报。通常，这一部门是单位所在区的劳动监察大队。

举报流程一般如下：

1.在举报前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2.劳动者需要前往劳动监察大队填写举报表，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提交相关证据。

3.劳动监察大队在收到举报后，会进行初步调查，并与公司进行沟通，要求公司立即支付拖欠的工资。

4.公司拒绝支付，劳动监察大队可以依法对公司进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时劳动者可以要求劳动监察大队协助自己申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。

李律师提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。