劳动法关于病假工资怎么算

劳动法

一、劳动法关于病假工资怎么算

劳动法没有关于病假工资的规定，而是在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有所规定。对病假工资的规定如下：

1.病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

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2.事业单位职员在医疗休假期间的薪资处理也有相关规定：

(1)医疗休假不超过两个月：按原薪资发放。

(2)医疗休假超过两个月：从第三个月开始，工作年限未满十年者支付其薪资的90%，达到十年者全额支付。

(3)医疗休假超过六个月：从第七个月开始，工作年限未满十年者支付其薪资的70%，达到十年及以上者支付其薪资的80%。

二、病假工资是否低于最低工资

病假工资并不一定会低于最低工资标准。

按照相关规定，员工请病假时，其病假期间的工资标准应在员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定，且这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假期间工资被扣如何维权

如果员工在病假期间发现工资被扣，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1.员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解协议。在协商过程中，员工可以请工会或第三方共同参与，以增加协商的公正性和有效性。

2.如果协商无果，员工可以向调解组织申请调解，以寻求更加专业的帮助和解决方案。

3.如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。

4.如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。