肺结核公司可以解雇吗

肺结核

一、肺结核公司可以解雇吗

员工患肺结核，公司不可以解雇。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下，用人单位是不得解除劳动合同的。其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这一情形。

公司

2.肺结核作为一种疾病，若员工正在接受医疗且处于规定的医疗期内，公司便不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，即使员工因患肺结核暂时无法正常工作，只要其处于规定的医疗期内，公司就有义务继续履行劳动合同，而不能随意将其解雇。

二、患肺结核被辞如何补偿

王律师提醒，若公司违反规定，单方面辞退患肺结核的员工，则需要支付经济补偿金。

1.经济补偿金的支付标准依据员工在本单位工作的年限而定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.若员工在本单位工作的时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；若工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3.如果单位没有正当合法理由单方辞退，还需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

三、肺结核被辞补偿的计算方式

患肺结核被辞的经济补偿金计算方式相对明确。

1.确定员工在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的基础。

2.根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。

(1)对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；

(2)对于工作时间不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿金。

3.需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工患肺结核期间，公司不得随意解雇，若违反规定解雇，则需按照法定标准支付经济补偿金。