劳动者年假工资是平时工资的几倍

律师

1.劳动者在休年假期间，其工资应正常给付。对于应休而未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2.具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二、年休假天数与工资

年休假天数与工资的关系主要体现在《职工带薪年休假条例》第五条中。

1.该条规定单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、节假日加班费用计算

1.在国家法定节假日期间，如果职工需要加班，那么其工资应当是平时工资的三倍。

2.具体的计算方式为：基本工资除以21.75天（一个月的工作天数）再除以8小时（一天的工作小时数），然后乘以300%。

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