员工写不同意调岗申请公司怎么办

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一、员工写不同意调岗申请公司怎么办

员工写不同意调岗申请，公司如下处理：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当基于双方的协商一致。

劳动合同法

2.如果员工明确表示不同意调岗，公司无权单方面强行进行岗位调整，面对员工的不同意调岗申请，公司首先应审视调岗的合理性和必要性。

3.如果调岗是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与员工的个人能力、工作态度等因素相匹配，同时保证工资水平与原岗位基本相当，那么公司可以尝试与员工进一步沟通，解释调岗的原因和益处，争取达成共识。

4.如果调岗存在侮辱性、惩罚性或其他违法情形，或者公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，那么员工有权拒绝调岗，公司应当尊重员工的意愿，不得强行调整。

二、公司调岗不合法如何维权

如果公司调岗行为不合法，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1.员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2.如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求对公司的不合法调岗行为进行查处。

3.员工还可以选择申请劳动争议仲裁来维权。

(1)在申请仲裁前，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知书、工资单等，以证明公司的调岗行为存在违法情形。

(2)劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果认定公司的调岗行为不合法，将会支持员工的维权诉求。

三、不同意调岗提起劳动仲裁流程

当员工不同意公司的调岗决定并决定提起劳动仲裁时，需要按照以下流程进行：

1.当事人申请：员工需要向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。这些材料应当包括劳动合同、调岗通知书、工资单等能够证明公司调岗行为不合法的证据。

2.审查受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查。如果申请书符合要求，劳动仲裁委员会将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。

3.仲裁准备：如果劳动仲裁委员会决定受理案件，将会自立案之日起七日内组成仲裁庭，并通知双方当事人做好仲裁准备。

4.仲裁审理：

(1)在仲裁审理阶段，仲裁庭会组织双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

(2)如果当事人有正当理由需要延期开庭的，可以在开庭三日前向仲裁庭提出申请。

5.裁决：经过审理后，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果认定公司的调岗行为不合法并损害了员工的合法权益，仲裁庭将会支持员工的维权诉求并作出相应的裁决。