超过一年没签合同能申请双倍工资吗

合同

一、超过一年没签合同能申请双倍工资吗

对于超过一年未签订劳动合同的劳动者而言，他们仍然有权利申请双倍工资。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定：

1.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法

2.自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但值得注意的是，这种双倍工资的支付通常不会超过11个月。

二、未签合同可申请双倍工资

在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权向用人单位主张二倍工资。此外，劳动者还可以要求与单位补签劳动合同。

1.如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但仍需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2.这一规定在《劳动合同法实施条例》第五条和第六条中得到了明确。

三、劳动合同一年一签

关于劳动合同的签订期限，实际上是可以任意确定的，只要双方协商一致即可。因此，劳动合同可以一年一签。

1.在某些特定情况下，如劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或者已经签订了两次固定期限劳动合同并且双方都愿意续签，那么用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

2.这一规定在《劳动合同法》第十四条中得到了明确。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的合法权益。

劳动合同到期后单位不续签，员工能否得到补偿？有疑问，上王律师，我们会给你专业解答和贴心建议。