辞职不够30天自离能拿到工资吗

用人单位

一、辞职不够30天自离能拿到工资吗

辞职不够30天自离可以拿到工资。

1.如果劳动者即辞即走，且未与用人单位协商一致，这将被视为劳动者违法。

招聘

在此情况下，若给用人单位造成了直接经济损失或招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能无故克扣工资。

2.《工资支付暂行规定》明确指出：

(1)经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

(2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

因此，辞职不够30天自离的劳动者，在承担相应赔偿责任后，仍有权获得剩余的工资。

二、辞职未满30天离职扣工资吗

王律师提醒，辞职未满30天离职，是否扣工资同样取决于劳动双方是否协商一致。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.若劳动者未提前30天申请离职，但双方能够协商一致，用人单位则不需要克扣劳动者的工资，应依法结清工资。

3.如果劳动者因此给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。若劳动者对赔偿有异议，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此时用人单位需负责举证证明。

因此，在未提前30天申请离职的情况下，是否扣工资并非绝对，而是取决于双方的协商结果及劳动者是否给用人单位造成了损失。

三、辞职未满30天走了如何追责

辞职未满30天走了，若因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在此情况下，用人单位应首先与劳动者进行协商，明确损失的具体数额及赔偿方式。

1.若双方无法达成一致，用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，用人单位需负责举证证明劳动者的离职行为给其造成了损失及损失的具体数额。

2.若劳动仲裁委员会裁决劳动者需承担赔偿责任，劳动者应依法履行裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。

因此，辞职未满30天走了的劳动者，在面临追责时，应积极与用人单位沟通协商，并依法履行自己的责任和义务。