探亲假不让休违法吗

劳动法

一、探亲假不让休违法吗

探亲假不让休是违法的，具体规定如下：

1.劳动法规定单位应当给符合条件的职工休探亲假，若单位拒绝给予职工探亲假，职工有权到当地劳动保障局的劳动监察大队进行投诉，要求单位依法履行给予职工探亲假的待遇。

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2.如果职工满足探亲假的适用条件，但单位却不让休，这种行为是违法的，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

二、探亲假的适用条件是什么

探亲假的适用条件主要具体包括以下几点：

1.主体条件：

(1)享受探亲假的职工必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。

(2)非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家并无明确规定，这类单位可根据实际情况决定是否给予探亲假。

2.时间条件：职工必须工作满一年，才能享受探亲假。

3.事由条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

三、探亲假待遇及申请流程

探亲假的待遇主要包括假期天数和工资待遇，根据规定：

1.假期天数：

(1)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天；

(2)未婚员工探望父母的，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；

(3)已婚员工探望父母的，每4年给假一次，20天；

(4)探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。

2.工资待遇：

(1)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

(2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

王律师提醒，申请探亲假的流程一般如下：

1.职工首先向所在单位提出探亲假的申请，说明探亲的事由、时间等具体情况；

2.单位根据实际情况进行审核，如果符合探亲假的适用条件，就会批准并给予相应的假期和待遇。

在申请过程中，职工需要准备好相关的证明材料，如与配偶或父母的居住证明、工作证明等。