怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁

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一、怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁

怀孕被公司辞退，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁：

1.在申请劳动仲裁时，劳动者应首先明确自己的诉求，即因孕期被辞退而要求公司给予相应的赔偿或恢复工作岗位等。

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2.按照劳动争议仲裁的流程，前往指定的仲裁机构进行申请。

3.在整个过程中，劳动者需要保持冷静和理智，确保自己的权益得到最大程度的保障。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料以支持自己的申请。具体来说，这些材料包括：

1.仲裁申请书2份，这是申请劳动仲裁的必备文件，需要详细阐述劳动者的诉求和事实依据；

2.申请人身份证复印件1份，用于证明劳动者的身份；

3.相关证据复印件和证据清单2份，这些证据应能够证明劳动者在孕期被公司辞退的事实，如劳动合同、工资单、辞退通知书等；

4.还需要提供用人单位的工商登记信息，以便仲裁机构能够准确联系到被申请人。

王律师提醒您，准备好这些材料后，劳动者就可以前往劳动争议仲裁委进行申请了。

三、劳动仲裁申请书要写明哪些内容

劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，其内容必须详实、准确。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

这些信息有助于仲裁机构准确了解双方的基本情况，为后续的调查和调解打下基础。

2.仲裁请求和所根据的事实、理由。在这一部分，劳动者需要明确自己的诉求，并详细阐述诉求的事实和法律依据。这是仲裁机构进行裁决的重要依据，也是双方进行调解的基础。

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者需要列出所有能够支持自己诉求的证据，并说明这些证据的来源。同时，如果有可能的话，还需要提供证人的姓名和住所。

书写仲裁申请时，劳动者应确保内容清晰、逻辑严谨，以便仲裁机构能够准确理解自己的诉求，并作出公正的裁决。