拖欠员工工资公司破产怎么办

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一、拖欠员工工资公司破产怎么办

在拖欠员工工资且公司面临破产的情况下，员工可以要求优先支付工资，无需过度担忧工资无法追回。

1.根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。职工的工资处于清偿顺序的首位。

破产

2.即使员工没有明确提出要求，法院在受理破产案件后，也会依法指定管理人，并按照这一程序处理。

3.管理人通常由专业的律师事务所、会计师事务所等机构担任，他们负责接管债务人的财产、账簿等资料，并依法管理和处分债务人的财产。

4.在此过程中，员工可以要求管理人优先发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序，优先安排资金解决员工的欠薪问题。

二、破产拖欠工资如何申请仲裁

若公司破产且拖欠员工工资，员工可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。具体流程如下：

1.员工需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，以及相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还要求提供用人单位的工商登记信息。

2.提交这些材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并且不收取任何费用。

3.仲裁委将给予双方举证期，并安排开庭审理。

4.在庭审过程中，仲裁委将尝试对双方进行调解，若调解不成，将下达裁决书。

整个劳动仲裁过程将在60天内结案。

三、申请仲裁需要准备哪些证据

在申请劳动仲裁以追讨被拖欠的工资时，员工需要准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些证据能够直接证明员工与公司之间的劳动关系以及工资的发放情况。

2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。这些证件可以证明员工在公司的工作身份。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录。这些记录能够证明员工入职时的相关信息和公司的招聘流程。

4.考勤记录。考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况，是计算工资的重要依据。

5.其他劳动者的证言等。同事的证言可以作为辅助证据，证明员工的工作情况和工资被拖欠的事实。

员工在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料，以备不时之需。