公司不按时发工资可以要求赔偿吗

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一、公司不按时发工资可以要求赔偿吗

公司不按时发工资是可以要求赔偿的，具体来说，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。

1.若公司在规定期限内仍未支付，那么劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

合同

这一规定明确体现在《劳动合同法》第八十五条中，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

2.当公司不按时发工资时，劳动者在满足上述条件的情况下，完全有权要求公司进行相应的赔偿。

二、公司不按时发工资如何索赔

当公司不按时发工资时，劳动者可以通过以下途径进行索赔：

1.劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行投诉。这些机构将依法对用人单位进行查处，并责令其改正。

2.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3.如果未签订劳动合同且老板拒绝支付工资，劳动者同样可以通过上述途径进行维权。

在整个索赔过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

三、公司发工资但卡上没有怎么办

如果公司声称已经发放了工资，但劳动者的银行卡上并未收到，劳动者可以让公司负责发放工资的工作人员到支付行进行查询。

1.根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2.如果劳动者发现自己的工资未到账，可以要求用人单位提供相关的工资支付记录进行核对。

3.如果用人单位无法提供或记录有误，劳动者可以据此向劳动监察机构或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。

在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。