多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同

合同

如果劳动者与用人单位的劳动关系已经持续了一年，而双方仍未签订书面劳动合同，那么这份劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位

不签劳动合同的法律后果主要包括两个方面。

1.对于用人单位来说，如果不与劳动者签订书面劳动合同，将面临被劳动者主张双倍工资的风险。

2.对于劳动者来说，虽然不签劳动合同可能会导致其权益受到一定损害，但劳动者仍有权向用人单位主张权益，如要求支付未签订劳动合同期间的工资、要求补缴社会保险等。

三、劳动合同签订时间与入职时间

劳动合同签订时间并不等同于入职时间。

1.入职时间是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间，而劳动合同签订时间则是用人单位与劳动者就劳动关系达成书面协议的时间。

2.在实际情况中，由于种种原因，劳动合同的签订时间往往晚于入职时间。

3.但根据法律规定，只要用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，就符合了法律要求。

因此，在劳动关系中，劳动者应注意与用人单位及时签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。