公司工资发少了违法吗

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一、公司工资发少了违法吗

若未经过劳动者的同意，公司擅自少发了工资，这是违法的行为。

1.根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容，包括工资调整，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

劳动合同法

2.如果公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求公司补足工资差额，甚至有权与公司解除劳动关系并要求经济补偿。

二、公司何种情况下可以降薪

王律师提醒，虽然公司单方面降薪通常被视为违法行为，但在某些特定情况下，公司有权单方面调整员工的工资。这些情况主要包括：

1.劳动者不能胜任工作：当劳动者因身体原因或工作能力原因不能胜任当前工作时，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第40条调整其工作岗位，并相应调整工资。

2.劳动者违反规章制度：若劳动者违反公司的规章制度，且公司的规章制度明确规定了在这种情况下可以进行降职降薪处罚，公司可以依据规章制度对劳动者进行降薪处理。

3.结构性浮动工资调整：如果劳动合同中约定了工资由固定工资和浮动工资组成，那么公司可以在劳动合同约定的范围内对浮动工资进行调整。

三、公司拖欠工资如何处理

公司拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为。所谓拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。

1.有两种情况下的延迟发放工资并不构成拖欠工资：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

2.对于公司拖欠工资的行为，劳动者有权向公司追讨工资，并要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。