工资延迟发放可以要求什么补偿

用人单位

一、工资延迟发放可以要求什么补偿

工资延迟发放可以要经济补偿，具体情况需根据劳动者与用人单位之间的实际行为和法律规定来判断。

1.若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的不当行为给劳动者带来经济损失。

合同

2.如果劳动者选择向劳动行政部门举报，那么劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。只有在用人单位逾期未支付的情况下，才会加付赔偿金给劳动者。

因此，劳动者在面对工资延迟发放时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出合理的选择。

二、工资迟发多久构成拖欠

工资迟发多久算拖欠，这主要取决于用工性质以及用人单位的规章制度。

1.对于非全日制用工，即我们通常所说的临时工或小时工，每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定，如果用人单位没有按时支付，即构成拖欠。

2.对于全日制用工，工资应当每月用货币支付一次。具体每月的支付时间由用人单位在规章制度中规定，如果用人单位没有按照规章制度规定的时间支付工资，同样构成拖欠。

这些规定旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，避免用人单位无故拖欠工资。