招聘
我认为实施代码审查（Code Review）是有必要的。新入职员工通常分为两类：应届毕业生和社会
招聘人员。对于应届毕业生来说，他们大多缺乏实际项目经验，在编写代码时可能会比较随意，对编码规范的认知也不够深入。通过 Code Review，可以帮助他们在职业生涯的早期阶段建立起扎实的基础，并逐步养成良好的编程习惯。而对于社会
招聘人员而言，情况则有所不同。部分人员可能已经在之前的工作中掌握了较为成熟的编码规范，但由于不同
公司甚至同一
公司内部的不同团队，其编码标准可能存在差异，因此仍需适应新的规则。另外一些人，如果此前就职于没有严格编码规范的小型
公司，多年下来可能已经形成了不良的习惯，且难以改正。这类员工其实更需要通过 Code Review 来加以约束和引导。总体而言，Code Review 是不可或缺的环节。但在具体执行过程中，需要注意对事不对人的原则。这看似简单，实则不易，因为每个人都有主观倾向，容易在沟通中带入情绪或偏见。这就对管理者的综合素质提出了较高的要求，需要他们能够公正地处理相关问题，确保团队协作顺利进行。
