单位不承认事实劳动关系怎么办

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一、单位不承认事实劳动关系怎么办

当单位不承认与劳动者存在事实劳动关系时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。

1.劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径确认双方是否存在劳动关系。

法院

2.在申请劳动仲裁时，劳动者可以参照一系列凭证来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等。

3.劳动者还可以考虑申请法院向有关单位、部门调查取证，以获取更多证明劳动关系的证据。

二、证明劳动关系的方法

为了证明劳动关系，劳动者可以采取以下五种方法：

1.入职时要求签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件，签订劳动合同可以有效维护劳动者的权益。

2.保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者应尽量保存如业务授权委托书、代签的业务合同、工资证明等能证明提供劳动的材料原件。

3.申请法院向有关单位、部门调查取证。劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行等单位调取相关文件，如社会保险缴费证明、代发工资协议等，以证明劳动关系的存在。

4.请在职期间的同事提供证人证言。同事的证人证言可以作为证明劳动关系存在的有力证据，但需要注意证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系，且不能存在劳动争议。

5.申请服务客户出具证明。在无法获取其他有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明，以证明劳动关系的存在。

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