保安未签订劳动合同可以告他吗

合同

一、保安未签订劳动合同可以告他吗

保安未签订劳动合同是可以告他的，确实可以对其所在公司进行法律追究，当用人单位未与劳动者，如保安人员，签订劳动合同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

1.根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，但只要双方存在实际的劳动关系，劳动者依然受到法律保护。

公司

2.如果保安能够提供足够的证据来证明与公司之间存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，那么他完全有权向公司提出签署劳动合同的请求。

3.若公司拒绝签署，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过一系列凭证来证明与公司之间的劳动关系，这些凭证包括但不限于：

1.工资支付凭证或记录；

2.缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位发放的“工作证”；

4.“服务证”等能够证明身份的证件；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

6.“报名表”等招用记录；

7.考勤记录和其他劳动者的证言等。

这些凭证能够形成一个完整的证据链，证明劳动者与公司之间存在实际的劳动关系，对于未签订劳动合同的劳动者来说，收集并保留这些凭证至关重要，它们将成为劳动者维权的重要依据。

三、未签劳动合同申请仲裁流程

王律师提醒你，对于未签订劳动合同的劳动者来说，如果与公司之间发生劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体流程如下：

1.提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如上述提到的证明劳动关系的凭证。

2.仲裁委员会受理：

(1)劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内进行审查。

(2)如果认为符合受理条件，将受理该申请，并通知申请人，如果不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭审理：在受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将组织开庭审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。

4.仲裁裁决：

(1)仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，如果案情复杂需要延期，将经过批准并书面通知当事人，仲裁裁决将作为解决劳动争议的法律依据。

(2)如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。