员工自离没有当月的工资吗

劳动法

员工自离并不意味着没有当月的工资，根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，即享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。

因此，即使员工自离，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。具体工资数额应根据员工实际出勤天数及合同中规定的薪资进行计算。

用人单位

自离员工想要获得当月工资，首先需要确保自己已经按照公司规定或劳动合同中的约定完成了离职手续。

1.对于试用期员工，通常需要提前3天递交离职申请；而对于正式员工，则需提前30天递交离职申请。

2.在办理完离职手续后，员工可以向公司人事或财务部门提出结算工资的请求，公司应在合理期限内完成工资结算，并将应得工资支付给员工。

3.如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、员工自离需承担哪些责任？

员工自离虽然不必然导致法律责任的产生，但在某些情况下，员工可能需要承担相应的责任。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.如果员工自离违反了与公司签订的劳动合同中的相关条款，如未提前通知公司、未履行保密义务或竞业限制等，且因此给公司造成了实际损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3.员工自离还可能影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。