辞职报告给了老板一直不批怎么办

用人单位

一、辞职报告给了老板一直不批怎么办

辞职报告给了老板一直不批，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。

1.只要劳动者保留了提前30天提交辞职报告的证据，到了第30天，即便老板不批准，劳动合同也会自动解除，因此关键在于保留好提交辞职报告的证据，如邮件记录、纸质报告签收单等。

合同

2.在提交辞职报告后，劳动者应继续正常工作，直至合同解除，若在此期间，用人单位以未批准辞职为由，压着工资不发，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、辞职报告提交后何时能离职？

辞职报告提交后，劳动者何时能离职，主要取决于辞职报告的提交时间和方式。

1.根据《劳动法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交辞职报告的次日开始计算，满三十天后，劳动者便可以离职。

2.如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以依据《劳动法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3.劳动者应保留好相关证据，以便在离职后维护自己的权益。

三、辞职时遇到单位违法如何处理？

辞职时，如果劳动者遇到单位违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，应坚决维护自己的合法权益。

1.劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职报告及提交记录等。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果劳动监察部门未能及时解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

3.如果用人单位存在《劳动法》第三十八条规定的违法行为之一，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。

因此，在辞职时遇到单位违法行为时，劳动者应充分了解相关法律法规，合理运用法律武器维护自己的合法权益。