年底辞职公司不批怎么办

公司

年底辞职公司不批时，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着，只要员工按照规定提前通知，公司是无权拒绝其辞职请求的。因此，如果公司不批年底辞职，员工应勇敢地站出来，通过法律途径争取自己的权利。

劳动合同法

辞职的法定程序主要包括以下几个步骤：

‌1.提前通知‌：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则需提前三日通知用人单位。‌

‌2.工作交接‌：在正式离职前，员工需要与相关部门进行工作交接，确保所有工作事项都有明确的交接记录，避免后续的麻烦。‌

‌3.财务结算‌：离职时，员工需要与财务部门核对并确认备用金、未报销款项以及拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用，确保没有财务纠纷。‌

‌4.薪资结算‌：离职时，员工可以要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并可以要求公司开具薪资证明。

‌5.经济补偿金结算‌：在员工无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，员工可以要求公司依法一次性支付经济补偿金。