无固定期限合同怎么要求双倍工资

合同

一、无固定期限合同怎么要求双倍工资

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.这意味着，当用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同法

3.第六条也规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

因此，未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资。

二、双倍工资赔偿规定

1.双倍工资赔偿是指用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.根据该法第三十四条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

3.双倍工资赔偿的目的是为了维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，保持劳动关系的稳定。

三、无固定合同的成立情形

无固定期限劳动合同的订立情形包括：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

2.劳动者在用人单位连续工作满十年的；

3.或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；

4.劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；

5.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同等。

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