工伤公司不报会受到什么处罚

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一、工伤公司不报会受到什么处罚

工伤公司不报，公司会受到行政处罚，根据相关法律规定：

1.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

用人单位

2.如果劳动者的工伤被认定，而单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等，都将由单位承担。

3.如果单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位承担责任，此时单位还可能面临法律制裁和赔偿。

二、公司不报工伤员工如何应对

面对公司不报工伤的情况，员工可以采取以下应对措施：

1.员工应自行收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料是认定工伤的重要依据。

2.员工可以在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即使单位未在规定时限内申报。

3.在提交申请时，需按照工伤认定部门的要求填写申请表，并附上准备好的相关材料。

4.如果经认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险费，员工可以要求单位承担相应责任，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

三、工伤未报如何维护员工权益

工伤未报时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

1.员工应确保自己的停工留薪期内工资得到正常支付。

(1)根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(2)如果单位未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维权。

2.员工应关注自己的工伤医疗待遇和伤残待遇。

(1)在停工留薪期内，员工有权享受工伤医疗待遇；如果评定伤残等级后，应停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

(2)如果单位拒绝支付或协商不成，员工可以依法提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总之，面对工伤公司不报的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己的工伤得到认定和赔偿。